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下班后该不该拒绝“工作微信”

2019-09-11 15:38:02 | 来源:音德莲西网 | 热度:4190 | 评论:0

员工下班后该不该回“工作微信”,应该兼顾情与法。怎么兼顾呢?一方面用人单位应该就此问题与员工或者工会达成共识,形成一种制度。另一方面,也可以在劳动合同中明确,比如员工回“工作微信”超过多长时间,用人单位应当支付加班费或者进行其他补偿(如休假)等。冯海宁(北京职员)

种茶需要技术,卖茶需要渠道,黄杜村党员们决定,他们不仅要向受捐贫困村赠送茶苗,今后还要负责茶叶种植技术指导、品牌建设以及今后的茶叶销售,提供种植、加工、销售一条龙服务,通过技能和产业链的扶持帮助贫困地区拔掉穷根。

央视记者从西双版纳森林消防大队获悉3月20日早7点20分,当地森林消防接到火情通知,景洪市勐宋镇发生山火,具体火情不详,起火原因待调查。接警后森林消防立即派出人员奔赴火场救援。地方救火队也在集结中,最新情况我们将持续关注。(央视记者 王溪 秦芬 通讯员 洪光华)

中央纪委副书记、秘书长,国家监委副主任杨晓超主持聘请会议,中央纪委国家监委有关领导同志,国家监委第一届特约监察员,中央统战部、全国人大机关、全国政协机关、教育部分管负责同志,中央纪委国家监委各派出机构主要负责同志以及中央纪委国家监委机关副部长级室主任、副部级巡视专员、副秘书长、各单位主要负责同志参加。

王女士通过劳动仲裁拿到1.8万元赔偿金,对用人单位就是一种惩罚。此外,还应该把这种肆意侵权的用人单位纳入“黑名单”,让其受到市场惩罚。只有让这种用人单位为自己的任性付出应有代价,才有望改变其霸道思维,使其重视员工合法权益和法律法规,也才能警示教育其他用人单位。

4月底,一汽夏利(000927,SZ)发布公告称,拟以整车相关土地、厂房、设备等资产负债出资,南京博郡新能源汽车有限公司(即博郡汽车)以现金出资,双方在天津成立合资公司,生产新能源车型。从公告上看,博郡汽车主要在新能源产品开发和机制方面有优势,一汽夏利提供在整车生产制造方面的管理和技术经验积累。

近日,浙江宁波一职工王女士因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退,尽管在宁波市总工会的帮助下,王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温。(9月18日《工人日报》)

宁波王女士因深夜没回复工作微信就被辞退,这一案例再次说明当前劳资地位极不平等,用人单位十分任性,想怎么干就怎么干,似乎把员工当成了奴隶,随时发号施令,随时辞退员工。即便是下班后,某些用人单位也不把员工当成受法律保护的公民看待。这样的用人单位应受到多重惩罚。

从法律上来讲,《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”,下班后单位让员工用微信工作则超过了法定时间,明显是违法的。员工完全可以以法律为依据拒绝“工作微信”。

宁桓宇最近在微博晒出健身自拍,并放话“立贴为证...增肌增重...六个月后见...”,看起来是要向着健身撸铁的阵营大步迈进。照片中宁桓宇裸上身,腹肌已经若隐若现隐有雏形,看得出来是经过锻炼的效果,只是身形偏瘦,怪不得要增肌增重。网友评论“是个狠人”!更有粉丝留言猜测是否已经接了新角色,需要硬汉类外形,所以为角色塑形。

但在现实中,绝大多数企业员工都不敢拒绝“工作微信”,原因不外乎三点:其一,员工不想丢掉“饭碗”,也就不敢得罪用人单位;其二,员工不想或者不敢去伤害自己与单位领导、与同事的关系;其三,下班后回“工作微信”几乎成为一种普遍现象,个体力量很难对抗一种普遍性规则。

“理想信念是精神上的‘钙’,缺‘钙’就会得‘软骨病’;缺‘钙’就要‘补钙’,否则就撑不住”“绝对忠诚是最重要的纪律,最根本的标准,最根本的要求”……开班第一课,思明区委主要领导登上讲台开讲。

布兰斯塔德肯定研讨会的积极意义,表示美国驻华使领馆愿为美国各界与广西友好合作牵线搭桥,创造更多有利条件。

实际上,用人单位下班后让员工用微信、电话、邮件等工作,是一种非常常见的现象,已成为一种显规则。只是由于绝大多数用人单位表现不是很霸道,很多员工无奈接受了这种工作方式,也就没有升级到“不回微信就辞退”的地步,但相安无事不意味着下班后回“工作微信”就合理合法。

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